揭秘英伟达复杂薪酬结构：借高额股权奖励牢牢绑定员工

英伟达高管团队在2023财年未获得现金奖励，但通过复杂的股权奖励计划仍获得显著收益。黄仁勋获得近5亿美元股权奖励，其他高管最少也有1480万美元收益。公司采用SY PSUs和MY PSUs两种股权奖励，强化了对高管和关键员工的绑定，减少了人才流失的风险。（腾讯科技）