10 月 27 日消息，据《财富》报道，跨国信息技术咨询与外包服务企业高知特（Cognizant）CEO Ravi Kumar S 日前在接受采访时表示，生成式 AI 正在重塑企业的人才结构与组织模式。
他强调，AI 并非取代人类的工具，而是「人类潜能的放大器」。
Kumar 指出，公司今年招聘了创纪录数量的应届毕业生，并计划扩大非 STEM 背景人才的比例，包括历史学家、社会学家、心理学家和记者等。
他认为，在 AI 辅助下，跨学科能力将成为新的竞争优势，「智能本身不是差异，应用智能才是差异」。
在组织模式上，Kumar 提出借鉴「好莱坞模式」，即围绕项目快速组建团队，完成后再解散。他表示，企业可将知识沉淀输入大语言模型，形成长期可用的「代理资本」，而人力则成为灵活的变量。
此外，Kumar 强调决策中直觉的重要性。他认为，领导者应在数据与经验的结合下快速行动，「当数据覆盖 60% 至 70% 时，就应回到直觉推动决策，否则将错失时机」。
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