硅谷AI护城河新论：组织形态才是抄不走的壁垒

Foundation Capital合伙人Jaya Gupta提出AI时代产品、技术、赛道都在快速收敛，真正抄不走的是公司的组织形态，文章在X获320万阅读；伟大的公司本质是组织发明，竞争的不只是市场或薪酬而是身份认同，最强的使命必然会让一部分人不想加入，才能让对的人极度渴望加入；每一个情绪承诺背后必须有结构承诺支撑，被选中是情绪性的，被看见才是结构性的（职权、薪酬、决策权），有野心者要警惕以时间计价的承诺。