3 月 31 日消息，据彭博社报道，伦敦正在经历一场由 AI 驱动的青年就业结构性危机，而这场危机的冲击正以不成比例的方式集中落在初入职场的年轻人身上。
根据彭博社引用的数据，伦敦约三分之一的劳动者从事专业服务、行政、IT 及金融等高度暴露于 AI 替代风险的行业，这一比例显著高于全英国约四分之一的平均水平。
猎头公司 Robert Walters 英国及爱尔兰区董事总经理 Daniel Harris 指出，白领雇主正在大规模使用自动化手段替代初级岗位，或将招聘迁移至用工成本更低的地区。
报道还指出，AI 的冲击逻辑并不对称。它倾向于奖励经验丰富的资深从业者，同时优先淘汰那些尚未积累工作履历的入门级职位。这意味着，刚刚毕业、最需要第一份工作来积累经验的年轻人，恰恰是最难绕过这道门槛的群体。
据招聘网站 Adzuna 统计，伦敦的应届毕业生职位数量已从 2019 年的约 1.3 万个骤降至今年初的约 2000 个，降幅超过 85%；伦敦职位在全英国应届毕业生职位总量中的占比，也从十年前的三分之一萎缩至如今的五分之一。
与此同时，伦敦 16 至 24 岁青年的失业率已攀升至 25%，不仅是全英国最高，也高于马德里、巴黎等欧洲主要城市同龄人的就业水平。
一位计算机科学专业的应届毕业生坦言：「现在大家都在讨论 AI 替代软件开发者，而与一个犯错但能被资深工程师轻松纠正的技术竞争，实在太难了。」
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