5 月 22 日消息，据《华尔街日报》报道，Cloudflare CEO Matthew Prince 昨日发表评论文章，披露了该公司裁员逾 20% 背后的决策逻辑。
他表示，此次裁员并非因公司经营困难，将裁员定性为主动的业务结构调整，并援引管理学家彼得 · 德鲁克 1954 年的著作《管理的实践》作为分析框架。
Prince 将企业内部岗位分为三类：「建造者」负责开发产品，「销售者」负责开拓市场，「测量者」则涵盖内部审计、财务、法务、合规、中层管理、运营等职能。
他认为，建造者和销售者不会被AI取代——工程师生产效率提升意味着公司将招募更多工程师，而销售岗位依赖人际信任，同样难以被替代。「测量者」则不同，AI 可以以更低成本、更高精度持续完成此类工作。
基于这一判断，Cloudflare 此次裁员的主要对象正是测量者群体：中层管理岗位被大幅削减，运营职能整合为统一团队，市场营销和财务部门均有所收缩。
Prince 在文章结尾表示，AI 不会消灭所有工作，但会改变每一家企业的运营方式——最终结果是让人类更专注于创造价值和捕获价值的两件事：建造和销售。
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